El Gobierno de Entre Ríos presentó este martes 10 de noviembre una nueva oferta salarial a los gremios docentes, durante una reunión paritaria realizada en la Secretaría de Trabajo provincial.

La propuesta contempla un incremento del 4% sobre los conceptos remunerativos, tomando como base los salarios de octubre de 2026, y un salario mínimo garantizado de $1.000.000 netos de bolsillo a partir de los haberes de noviembre.

Participaron representantes del Consejo General de Educación y de los sindicatos AGMER, AMET, SADOP y UDA.

Salario mínimo de un millón de pesos

El ofrecimiento establece un ingreso mínimo de $1.000.000 de bolsillo, después de los descuentos por aportes jubilatorios, obra social y seguros.

Este monto incluye los conceptos correspondientes al Fondo Provincial de Incentivo Docente (Fopid) y Conectividad.

Por lo tanto, los adicionales no deben sumarse nuevamente al millón de pesos garantizado.

Los montos de Fopid y Conectividad

El Gobierno provincial también propuso actualizar los importes de estos dos componentes salariales.

En jornada simple, la suma exacta de los dos importes informados es $199.998, redondeada a $200.000 en el anuncio oficial.

Duplicación del adicional por antigüedad

Otro punto de la propuesta es la actualización del adicional remunerativo establecido por el Decreto Nº 500/26 GOB para docentes con diez años o más de antigüedad.

El monto pasaría de $25.000 a $50.000.

Según informó el Ejecutivo provincial, esta modificación también tendría incidencia en otros componentes de la escala salarial.

Impacto en el aguinaldo de diciembre

Los incrementos sobre conceptos remunerativos repercutirían en el cálculo del segundo medio aguinaldo, previsto para diciembre.

Desde el Gobierno señalaron que la propuesta busca otorgar previsibilidad salarial durante el cierre del ciclo lectivo 2026.

La oferta sigue en negociación

Hasta el momento de la información difundida, no se había confirmado una aceptación definitiva de los sindicatos docentes.

Por lo tanto, los montos anunciados corresponden a una propuesta presentada en la negociación paritaria y no a un acuerdo salarial cerrado.

Fuente: Elonce, con información del Gobierno de Entre Ríos.

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