El gobernador de Entre Ríos, Rogelio Frigerio, firmó el Decreto Nº 1452 mediante el cual se aprueba el Reglamento General de Concursos para el nombramiento e ingreso a la planta permanente, las promociones y la asignación de jefaturas de Departamento y División dentro de la administración pública provincial.

La medida reglamenta una disposición establecida por la Constitución de Entre Ríos desde el año 2008 y que hasta el momento no había sido implementada de manera integral. A partir de ahora, todo ingreso al Estado, ascenso o designación en cargos de conducción deberá realizarse a través de un proceso de selección transparente, público y basado en criterios de mérito e idoneidad.

Cómo funcionará el nuevo sistema

El reglamento contempla tres modalidades de concursos:

• Ingreso a la planta permanente.

• Promociones internas.

• Asignación de jefaturas de Departamento y División.

Los concursos podrán ser abiertos, permitiendo la participación de cualquier ciudadano que reúna los requisitos establecidos, o cerrados, destinados exclusivamente a trabajadores que ya formen parte de la administración pública, cuando las necesidades del servicio así lo requieran.

Uno de los aspectos destacados es el reconocimiento a la trayectoria del personal temporario del Estado, otorgando puntaje adicional de acuerdo con los años de servicio continuado.

Jurados y transparencia

Los jurados estarán integrados por siete miembros, con representación de los organismos convocantes, entidades sindicales y del sector académico universitario, garantizando pluralidad y transparencia en cada proceso.

Además, la normativa establece que cualquier designación en planta permanente realizada sin concurso previo será considerada insanablemente nula y podrá ser anulada de oficio por el Poder Ejecutivo.

Trabajo conjunto

Desde el Gobierno provincial destacaron que la elaboración de la normativa fue producto del trabajo conjunto entre el Ejecutivo, la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN), la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social, la Secretaría Legal y Técnica y la Dirección General de Recursos Humanos.

Con esta medida, la Provincia busca fortalecer la profesionalización de la administración pública y garantizar igualdad de oportunidades para el acceso a cargos estatales.