El Senado de la Nación Argentina convirtió en ley la reforma laboral impulsada por el presidente Javier Milei, tras convalidar el texto aprobado previamente en Diputados.

La norma modifica aspectos centrales del régimen laboral privado en Argentina y elimina del proyecto original el artículo 44, que proponía cambios en las licencias médicas.

A continuación, los principales puntos de la nueva legislación:

1️⃣ Nuevo cálculo de indemnizaciones

La indemnización por despido sin causa se calculará exclusivamente sobre la remuneración mensual, normal y habitual, excluyendo conceptos no mensuales como aguinaldo y vacaciones.

Se establece que será la única compensación en caso de despido injustificado.

2️⃣ Actualización por IPC

Los créditos laborales se ajustarán según el Índice de Precios al Consumidor (IPC) que publica el Indec, más un 3% anual adicional.

3️⃣ Banco de horas

Se habilita la creación de un banco de horas mediante acuerdo escrito entre empleador y trabajador, permitiendo compensar horas extras con descansos.

4️⃣ Vacaciones más flexibles

Se mantiene el período general entre octubre y abril, pero se habilita dividir el descanso anual en tramos de al menos siete días consecutivos, previo acuerdo.

5️⃣ Fondo de Asistencia Laboral (FAL)

Se crea un fondo financiado por empleadores:

• 1% de las remuneraciones para grandes empresas
• 2,5% para MiPyMEs

El Ejecutivo podrá elevar esos porcentajes con aval legislativo.

6️⃣ Fondos de cese laboral

Los convenios colectivos podrán establecer fondos de cese con capitalización individual, como alternativa al sistema tradicional de indemnización.

7️⃣ Período de prueba extendido

El período de prueba se amplía a seis meses.
En empresas de hasta cinco empleados podrá llegar a ocho meses.

Durante ese tiempo no habrá derecho a indemnización, aunque sí deben realizarse aportes y registración formal.

8️⃣ Eliminación de multas por empleo no registrado

Se eliminan sanciones de la Ley 24.013 y se implementa un esquema de incentivos para regularización laboral.

9️⃣ Reducción de cargas sociales

Se crea un Régimen de Incentivo para la Modernización e Inversión:

• Reducción de 1 punto en contribuciones patronales para grandes empresas
• 2,5 puntos para MiPyMEs

🔟 Límites a aportes sindicales y registro digital

• Aportes patronales a cámaras empresarias: máximo 0,5%
• Aportes de trabajadores: máximo 2%
• Se elimina la retención automática de cuota sindical sin consentimiento.
• Se digitalizan libros laborales.
• Pago de salarios exclusivamente por vía bancaria o entidades oficiales.

Con estos cambios, la reforma laboral redefine el marco regulatorio del empleo privado en Argentina, generando impacto en las condiciones de contratación, desvinculación y estructura de aportes del sistema vigente.