El Ministerio de Desregulación y Transformación del Estado, mediante la Resolución 71/2025, dispuso una reconfiguración del Comité Jurisdiccional de Acreditación para la Promoción de Tramo Escalafonario del Sistema Nacional de Empleo Público (SINEP).
La disposición, firmada el 6 de noviembre por el secretario Maximiliano Matías Narciso Fariña, deja sin efecto las designaciones anteriores y establece una nueva conformación de este órgano técnico, encargado de evaluar los méritos, competencias y trayectoria laboral del personal que aspira a ascender en la carrera administrativa.

📋 Motivos de la resolución

Según se detalla en los considerandos, la decisión responde a movimientos de personal y modificaciones en la estructura de la Administración Pública Nacional, que tornaron necesaria una adecuación del comité vigente desde la Resolución 4/2024.

El organismo recordó que el artículo 30 del Convenio Colectivo Sectorial del SINEP (Decreto 2098/2008) establece que el ascenso al tramo superior exige acreditar capacitación, experiencia y competencias laborales, cuya evaluación corresponde a un comité especializado.

⚙️ Funciones y composición

El Comité de Acreditación actúa como instancia técnica de valoración dentro del proceso de carrera administrativa del Estado. Está conformado por tres integrantes:

• Un representante de la jurisdicción del postulante.
• Un miembro designado por la Secretaría de Transformación del Estado.
• Un especialista externo de reconocida experiencia y probidad.

La normativa que regula su funcionamiento —entre ellas las Resoluciones 321/2012 y 163/2014 de la ex Secretaría de Gabinete y Coordinación Administrativa— fija el régimen de valoración aplicable a las promociones escalafonarias.

🗂️ Nueva integración y marco normativo

La Dirección de Gestión y Desarrollo de Carrera del Personal de la Oficina Nacional de Empleo Público propuso la nueva integración del comité, que fue formalizada en el Anexo IF-2025-94545667-APN-DGYDCP#MDYTE, disponible en la edición digital del Boletín Oficial.

La medida se dicta en el marco de las facultades conferidas por el Decreto 50/2019, que otorga a la Secretaría de Transformación del Estado la competencia para diseñar políticas de capacitación y carrera administrativa. Además, intervino la Dirección General de Asuntos Jurídicos del Ministerio.

Finalmente, la resolución dispone su comunicación, publicación en el Boletín Oficial y archivo administrativo, garantizando la continuidad institucional en los procesos de evaluación y promoción del empleo público nacional.