El Gobierno nacional oficializó la creación del Centro de Formación Capital Humano a través de la Resolución 1105/2025, publicada en el Boletín Oficial. La iniciativa busca dar respuesta a los profundos cambios del mercado laboral, marcados por la automatización, la digitalización y la expansión de la industria 4.0.

El nuevo organismo, dependiente del Ministerio de Capital Humano, se propone convertirse en un espacio de referencia nacional para la capacitación de jóvenes y adultos, promoviendo la inclusión laboral formal y el desarrollo de competencias técnicas y socioemocionales adaptadas a las demandas actuales del trabajo.

Articulación público-privada

Según la resolución, el Centro se consolidará como “un espacio de innovación y articulación público-privada”, promoviendo alianzas estratégicas entre empresas, cámaras empresariales y organismos públicos. Su principal meta será fortalecer el capital humano en sectores productivos estratégicos y mejorar la empleabilidad a través de programas de formación técnica y tecnológica.

Desde la cartera que conduce Sandra Pettovello destacaron que el modelo de gestión se basará en la sinergia y optimización de recursos, con trayectos modulares y flexibles que combinarán instancias presenciales, virtuales y prácticas en entornos laborales reales.

Respuesta a los desafíos del mercado laboral

El Ministerio subrayó que, pese al avance tecnológico, continúa la demanda de oficios tradicionales que sostienen la infraestructura productiva y los servicios esenciales. En ese sentido, se reconoció la dificultad para cubrir ciertos puestos laborales debido a la falta de formación específica y de actualización tecnológica.

La resolución advierte que esta brecha impacta directamente en la productividad y el desarrollo económico, por lo que se impulsarán programas que incrementen la inserción laboral formal de jóvenes y adultos.

Estructura y objetivos del nuevo Centro

El Centro dependerá de la Unidad Gabinete de Asesores del Ministerio de Capital Humano, que actuará como autoridad de aplicación. Contará con un Comité Ejecutivo integrado por al menos tres representantes del Ministerio, quienes desempeñarán sus funciones ad honorem.

El enfoque pedagógico se apoyará en acreditaciones progresivas y en el aprendizaje basado en proyectos técnico-tecnológicos, con evaluaciones anuales para medir los resultados.

Entre sus principales objetivos se destacan:

Desarrollar una oferta de formación laboral innovadora, modular y de calidad.

Fortalecer el capital humano en sectores productivos estratégicos.

Promover la inclusión laboral formal y mejorar la empleabilidad.

Establecer un modelo de gestión basado en la articulación con empresas y cámaras.

(Fuente: Infobae)

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